Chrissy Schulz
Kinder-Serienstar, Schauspielstudium, TV-Produktionen (Und Tschüss, Tatort, Hallo Robbie, Rosamunde Pilcher, Küstenwache, Alarm für Cobra 11, u.v.m.), Theaterrollen, Mutter, Model (TV-Spots/Print), Moderatorin (u.a. Business Talk), Medientrainerin
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Der Erfolg in Bewerbungs- und Auswahlprozessen hängt nicht nur davon ab, was Sie sagen, sondern vor allem davon, wie Sie wirken. Authentizität, Präsenz, Ausdrucksstärke und persönliche Ausstrahlung entscheiden häufig darüber, ob Menschen Vertrauen gewinnen und nachhaltig überzeugen. Genau hier setzt meine Arbeit bei Executive Audition an.
Als erfahrene Schauspielerin und Performance-Coach unterstütze ich Fach- und Führungskräfte dabei, ihre persönliche Wirkung bewusst zu entwickeln und ihre Stärken authentisch sichtbar zu machen. Durch meine langjährige Arbeit auf der Bühne und vor der Kamera verfüge ich über ein tiefes Verständnis für Körpersprache, Stimme, Ausdruck und die Wirkung zwischenmenschlicher Kommunikation.
In meinen Coachings geht es nicht darum, Rollen zu spielen oder einstudierte Antworten zu präsentieren. Vielmehr helfe ich Menschen dabei, ihre eigene Persönlichkeit klarer zum Ausdruck zu bringen, Sicherheit auszustrahlen und auch in anspruchsvollen Situationen authentisch und überzeugend aufzutreten.
Ob Vorstellungsgespräch, Assessment-Center, Management-Audit oder Executive-Interview – gemeinsam arbeiten wir an Präsenz, Selbstsicherheit und einer Wirkung, die Kompetenz und Persönlichkeit gleichermaßen transportiert.
Mein Ziel ist es, dass Sie nicht nur fachlich überzeugen, sondern als Mensch in Erinnerung bleiben. Denn die stärkste Wirkung entsteht immer dann, wenn Kompetenz auf Authentizität trifft.
Michael Schorsch
Berliner, Westfale, Hamburger, Marketeer, Etat-Director, Gründer, Stadtmensch, Vater, Geschäftsführer, Gesellschafter, Kunstfanatiker, Menschenfreund, Headhunter, Networker, Executive & Professional Search bei HAPEKO
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Der Erfolg in Bewerbungsprozessen entscheidet sich heute selten allein durch fachliche Qualifikationen. Wer überzeugen will, muss seine Kompetenzen authentisch präsentieren, die Erwartungen von Entscheidern verstehen und in anspruchsvollen Auswahlverfahren souverän auftreten. Genau dabei unterstütze ich Sie.
Als Personal-Experte bei HAPEKO Berlin bringe ich langjährige Erfahrung aus Executive Search, Recruiting und Personalberatung mit. Als Headhunter habe ich Kandidatinnen und Kandidaten aus unterschiedlichsten Branchen begleitet, bewertet und erfolgreich in Führungs- und Spezialistenpositionen vermittelt. Dabei habe ich unzählige Bewerbungsunterlagen analysiert, Interviews geführt und die Anforderungen von Unternehmen aus erster Hand kennengelernt.
Diese Erfahrung ermöglicht mir eine besondere Perspektive: Ich weiß nicht nur, wie Bewerber auftreten, sondern vor allem, worauf Personalverantwortliche und Entscheidungsträger tatsächlich achten.
Ob Bewerbungscoaching, Interviewtraining oder Assessment-Center-Vorbereitung – ich unterstütze dabei, Potenziale sichtbar zu machen, typische Fallstricke zu vermeiden und in entscheidenden Auswahlverfahren selbstbewusst und überzeugend aufzutreten.
Mein Ziel ist es, Sie praxisnah, individuell und mit einem klaren Blick auf die Erwartungen des Arbeitsmarktes auf Ihren nächsten Karriereschritt vorzubereiten. Gemeinsam schaffen wir die Voraussetzungen für einen erfolgreichen Auftritt und nachhaltigen beruflichen Erfolg.
(Ich unterstütze Executive Audition bei ausgewählten Projekten. Meine Haupttätigkeit ist bei HAPEKO Deutschland. Das Coaching erfolgt ausschließlich im Rahmen des Unternehmens von Chrissy Schulz. Es besteht keine geschäftliche Verbindung oder Kooperation mit HAPEKO.)
Executive Audition in sieben Akten
Sie verfügen über die fachliche Qualifikation. Sie haben Verantwortung übernommen, Teams geführt, Projekte erfolgreich umgesetzt und Ergebnisse erzielt. Dennoch wissen erfahrene Führungskräfte: Karriereentscheidungen werden nicht allein aufgrund von Lebensläufen getroffen.
Sie werden von Menschen getroffen.
Menschen entscheiden darüber, ob sie Ihnen vertrauen. Ob sie Ihnen Führungsverantwortung zutrauen. Ob sie sich vorstellen können, mit Ihnen zusammenzuarbeiten. Ob sie Sie als Persönlichkeit wahrnehmen, die ein Unternehmen nach außen und innen repräsentieren, führen und gestalten kann.
Gerade auf Führungs- und Executive-Ebene entscheidet daher nicht nur, was Sie können, sondern wie Sie wirken. Willkommen bei Executive Audition.
Executive Audition ist ein einzigartiges Coaching- und Performance-Konzept für Fach- und Führungskräfte, das die Perspektive eines erfahrenen Headhunters mit den Methoden professioneller Bühnen- und Kamerapräsenz verbindet.
Unser Ziel ist einfach:
Wir helfen Ihnen dabei, Ihre Kompetenz sichtbar zu machen.
Nicht künstlich. Nicht aufgesetzt. Nicht gespielt.
Sondern authentisch, souverän und überzeugend.
Warum Executive Audition?
Ein Vorstellungsgespräch ist weit mehr als ein Austausch von Informationen.
Es ist ein Moment der Bewertung.
Innerhalb weniger Minuten entstehen Eindrücke über Führungsstärke, Persönlichkeit, Durchsetzungsvermögen, Glaubwürdigkeit und Präsenz.
Viele hochqualifizierte Kandidatinnen und Kandidaten unterschätzen diesen Faktor. Sie verlassen sich auf ihre Erfahrung, ihre Erfolge und ihre fachliche Kompetenz. Doch gerade auf gehobenen Karrierestufen bewegen sich nahezu alle Bewerber auf einem vergleichbaren fachlichen Niveau.
Den Unterschied macht häufig die persönliche Wirkung.
Wie präsentieren Sie Ihren Werdegang?
Wie erzählen Sie Ihre Erfolge?
Wie reagieren Sie auf kritische Fragen?
Wie wirken Sie unter Druck?
Wie souverän treten Sie auf?
Wie gelingt es Ihnen, Menschen für sich einzunehmen?
Genau hier setzt Executive Audition an.
Die besondere Kombination: Executive Search trifft professionelle Performance
Was Executive Audition von klassischen Bewerbungscoachings unterscheidet, ist die einzigartige Verbindung zweier Welten.
Die Perspektive des Headhunters
Als langjähriger Personalberater und Headhunter kennt Michael Schorsch die Entscheidungsprozesse von Unternehmen, Personalverantwortlichen, Geschäftsführern und Vorständen aus erster Hand.
Wir wissen:
welche Fragen tatsächlich gestellt werden,
worauf Entscheider achten,
welche Antworten überzeugen,
welche Fehler häufig gemacht werden,
wie Auswahlprozesse auf Management-Ebene funktionieren.
Sie erhalten somit kein theoretisches Coaching, sondern Einblicke aus der Praxis professioneller Personalauswahl.
Die Perspektive der Schauspielerin
Erfolgreiche SchauspielerInnen beherrschen eine Fähigkeit, die auch in wichtigen Karrieregesprächen entscheidend ist:
Sie können ihre Persönlichkeit, ihre Präsenz und ihre Botschaft bewusst transportieren.
Dabei geht es nicht darum, eine Rolle zu spielen.
Es geht darum, die eigene Wirkung zu verstehen und gezielt einzusetzen.
Durch die Erfahrung einer professionellen Schauspielerin lernen Sie unter anderem:
Ihre Präsenz zu stärken,
Ihre Körpersprache bewusster einzusetzen,
Ihre Stimme wirkungsvoll zu nutzen,
mehr Ruhe und Souveränität auszustrahlen,
auch in anspruchsvollen Situationen authentisch zu bleiben.
Diese Kombination aus Personalexpertise und professionellem Performance-Coaching macht Executive Audition einzigartig.
Unser Ansatz
Wir glauben nicht an Standardlösungen.
Jeder Mensch, jede Karriere und jede Zielposition ist anders.
Deshalb beginnt Executive Audition immer mit einer individuellen Analyse Ihrer Situation.
Gemeinsam betrachten wir:
Ihre bisherige Laufbahn,
Ihre Zielposition,
Ihre Herausforderungen,
Ihre Stärken,
mögliche Schwachstellen im Interviewprozess.
Auf dieser Basis entwickeln wir eine maßgeschneiderte Vorbereitung auf Ihre bevorstehenden Gespräche.
Der Executive Audition Prozess
1. Analyse und Strategie
Zu Beginn beschäftigen wir uns intensiv mit Ihrem beruflichen Hintergrund und Ihrer Zielsetzung.
Wir analysieren:
Ihre Karrieregeschichte,
Ihren Lebenslauf,
Ihre Wechselmotivation,
Ihre Positionierung am Markt,
mögliche kritische Fragestellungen.
Bereits in dieser Phase erhalten Sie wertvolle Impulse und konkrete Handlungsempfehlungen.
2. Präsenz- und Wirkungstraining
Anschließend widmen wir uns Ihrer persönlichen Wirkung.
Wir betrachten gemeinsam:
Körpersprache,
Haltung,
Blickkontakt,
Sprachmuster,
Auftreten,
Ausstrahlung.
Oft reichen bereits kleine Veränderungen, um deutlich souveräner, klarer und überzeugender wahrgenommen zu werden.
3. Realistische Interviewsimulation
Im Mittelpunkt steht die Durchführung eines professionellen Probeinterviews.
Dieses orientiert sich an realen Auswahlgesprächen auf Fach- und Führungsebene.
Sie erleben eine authentische Gesprächssituation mit anspruchsvollen Fragen, kritischen Nachfragen und realistischen Herausforderungen.
Das gesamte Gespräch wird aufgezeichnet.
4. Videoanalyse und Feedback
Die anschließende Videoanalyse gehört zu den wertvollsten Bestandteilen des Programms.
Gemeinsam analysieren wir:
Ihre Kommunikation,
Ihre Wirkung,
Ihre Stärken,
Ihre Entwicklungspotenziale,
Ihre Reaktion auf Drucksituationen.
Viele Teilnehmer erleben hier erstmals bewusst, wie sie tatsächlich auf andere Menschen wirken.
Diese Erkenntnisse sind häufig ein entscheidender Wendepunkt.
5. Assessment- und Executive-Coaching
Insbesondere auf Führungs- und Management-Ebene gehören Assessment-Center, Management-Audits, Fallstudien und Präsentationsaufgaben häufig zum Auswahlprozess.
Wir bereiten Sie gezielt auf diese Herausforderungen vor und simulieren typische Situationen aus realen Auswahlverfahren.
Dabei trainieren wir unter anderem Ihre Präsentationsfähigkeit, Ihr strategisches Denken sowie Ihren souveränen Umgang mit anspruchsvollen Fragestellungen und Entscheidungssituationen.
So gewinnen Sie zusätzliche Sicherheit für alle Phasen moderner Executive-Auswahlverfahren
6. Optimierung und zweite Interviewrunde
Die gewonnenen Erkenntnisse werden unmittelbar umgesetzt.
Sie erleben den Unterschied zwischen der ersten und der zweiten Gesprächsrunde direkt und gewinnen dadurch spürbar an Sicherheit und Selbstvertrauen.
7. Professionelle Bewerbungsmedien
Auf Wunsch erstellen wir zusätzlich:
hochwertige Business-Portraits,
professionelle Bewerbungsfotos,
LinkedIn-Profilpräsentionen,
persönliche Karrierevideos,
Executive-Pitch-Videos für Bewerbungen und Direktansprachen.
Damit wird Ihr gesamter Außenauftritt auf ein neues Niveau gehoben.
Je nach Bedarf stellen wir gemeinsam ein wirksames Paket für Sie zusammen.
Für wen ist Executive Audition geeignet?
Executive Audition richtet sich insbesondere an:
Führungskräfte
Geschäftsführer
Bereichsleiter
Senior Professionals
Projektleiter
Vertriebsleiter
Unternehmensberater
Spezialisten mit Führungsverantwortung
Kandidaten vor wichtigen Karrierewechseln
Ebenso profitieren erfahrene Fachkräfte, die sich gezielt auf anspruchsvolle Auswahlverfahren vorbereiten möchten.
Ihr Mehrwert
Executive Audition vermittelt weit mehr als Interviewtechniken.
Sie gewinnen:
mehr Sicherheit in entscheidenden Gesprächen,
mehr Klarheit über Ihre persönliche Wirkung,
mehr Präsenz und Ausstrahlung,
mehr Überzeugungskraft,
mehr Selbstvertrauen,
bessere Vorbereitung auf kritische Fragen,
professionelle Rückmeldungen aus Sicht eines Headhunters,
konkrete Optimierung Ihres gesamten Karriereauftritts.
Vor allem aber gewinnen Sie die Gewissheit, dass Sie in entscheidenden Momenten Ihr volles Potenzial zeigen können.
Unser Anspruch
Wir möchten Sie nicht verändern.
Wir möchten Ihnen helfen, die beste Version Ihrer selbst sichtbar zu machen.
Denn erfolgreiche Karrieren entstehen nicht allein durch Kompetenz.
Sie entstehen dann, wenn Kompetenz, Persönlichkeit und Präsenz zusammenkommen.
Executive Audition.
Für Menschen, die wissen, dass der nächste Karriereschritt nicht nur von dem abhängt, was sie können – sondern auch davon, wie überzeugend sie es zeigen.